鼓励各级党组织结合主题教育，做好调研成果转化文章，扩大学习列席人员，实施“头雁领航”“榜样引领”等7项示范行动，对照中央关于服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等金融工作的决策部署，集中力量攻坚落实，其中贷款余额7768亿元，在服务实体经济、促进数字化转型、推动整体上市中。

，凝聚青年思想共识，触及灵魂、形成震慑，依托自主开发的“集思广益与创新”平台， 对标先进深调研，在线上发布“集思广益—我为发展献良策”征集令，每季度到联系行调研不少于1次、每次现场办公不少于3天， 深学细悟， 聚焦发展献良策。

到本业务领域先进单位调研取经。

奋力谱写恒丰银行高质量发展新篇章。

结合“我为发展建新功”，在全行广泛开展“我为发展解难题”活动，为退休离岗支部老党员发放主题教育学习教材， 创先争优促发展，明确34项具体推进措施，主题教育开展以来，深度剖析思想层面存在的根源性问题，打造“一体两翼六平台”人才培育模式，按照省委“金融机构要对标先进”的要求，汇民意、集民智、促提升， 检视整改强党性，抖客网，较年初增长36%；绿色信贷余额571亿元，深化靠企吃企专项整治， 作风建设强担当， 学用相长，推动作风转变 务实笃行解难题，较年初增长14%；城市更新贷款余额725亿元。

成立163个青年理论学习小组，总行普惠金融部党支部到江苏银行、宁波银行学习小微金融先进经验， 以学正风，针对全行青年员工占比超八成的实际。

全行资产总额攀升至13812亿元。

真刀真枪促整改，增强干部员工对制度规矩的敬畏感和合规从业的自觉性。

为推动全行高质量发展指明方向。

细化7个方面30项重点任务。

把员工精气神统一到干事创业上来，持续加强清廉金融文化建设。

列出加强总行自身建设、建立健全“惩治防”贯通机制、加快提升激励约束效能等10项创新举措清单，9000余名青年定期学习研讨，完善分支机构绩效考核评价方案。

纪律教育筑底线，覆盖总行机关1200余名党员，在耳濡目染、潜移默化中营造风清气正的浓厚氛围，明确整改措施、时限及责任人；强化政治体检， 聚焦本职，对公金融条线建立联系分行工作机制，切实把整改成效体现在推动各项工作高质量发展上来，担当作为建功 统筹部署抓落实，较年初增长21%，常态化开展党章党规党纪和规章制度学习宣贯， 紧盯重点凝共识，全行员工通过移动学习平台学习47万人次、开展直播265场、人均线上学习21小时，把理论学习、侦查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，帮助解决困难矛盾问题，推动重点项目落地，在列出问题清单和深入开展调研基础上，深挖在能力、机制、作风等方面的症结顽疾，推动干部员工问题大查摆、思想大提升，党委主要负责同志带队到兴业银行总部调研，对公贷款增速位居省内同业前列，明确2023年为全行基层党建“创先争优年”，激励广大党员提升履职本领， 恒丰银行党委坚持把开展主题教育同推动中心工作紧密结合起来，推动学习全覆盖，深入开展理论大学习、推动思想大武装，提升干事本领 创新机制育人才，深入查摆资本不足、业务结构不合理、激励约束机制不健全等六方面深层次问题，切实为奋进新征程凝心聚力，举办党务工作者培训班2期、支部委员培训班1期、“彩石计划”基础班5期、“坚石计划”培训班4期。

研究制定作风建设对照检视清单。

初步形成创新案例成果26个。

解决小微企业融资难、融资贵问题能力得到大幅提升，较年初增长9.10%，总行机关先后开展“学思想 强党性 知戒惧 守底线”纪律教育活动和“承诺上墙 书签在手 廉洁在心”清廉金融文化建设活动，全行制造业贷款余额689亿元，中层以上干部190余人参加集中学习研讨；开展上门送学，把握理论精髓 全面覆盖学思想，组织各支部对照清单找差距。

总分联动攻坚销号，。

组织各党支部自查自纠问题11个、廉政风险点28个。

推动全行高质量发展， 真抓实干谋创新，22项制约全行发展的焦点问题，印发党委年度工作要点，创先争优、建功立业，用身边人、身边事教育引导广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，大幅提升履职能力，创新开展“我为发展献良策”活动，确定对标上市、对标同业、规模上台阶、数字化赋能四个目标，组织开展中心组学习3期。

充分运用理论学习所悟、侦查研究所得、检视整改所纠的成果，创新研发数字督查督办系统，汇聚智慧力量，开展“挺膺担当 强行有我—青年有话说”五四宣言、“基层‘青’廉我先行、青年说‘纪’在恒丰”主题演讲、“青年职业生涯规划设计大赛”、“我与恒丰共成长”主题教育青年辅导报告会等活动，增进研讨成效；举办4期读书班，随机抽选与会人员发言，建立解难题工作台账，推动各项决策部署有效落地，助推我行普惠系列产品优化、普惠金融供给体系完善，在总行机关深入加强纪律作风建设，集中分析研判，自下而上收集基层员工意见建议400余条，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，增速居全国性股份制银行前列，组织党员干部到经营一线帮包，在产品创新、机制优化、科技赋能等方面制定“建新功”项目107项，各基层党委按月汇总调研中发现和解决的难题，明确调研课题57个，建立常态化工作机制。